une conférence http://interactif.asso-web.com/

CNAM-Inetop - Conférence-débat : Quel Leadership pour le XXI ème siècle ? le 12 décembre 2011 de 18h à 21h

par Amaury de Chomereau

Mardi 29 novembre 2011, par stan // Vu pour vous

Amaury de Chomereau, responsable développement france HVLI, Havard Virtuous Leadership Institute, an Agenda for Personal Excellence hvli.org, possède une expérience internationale et parle 5 langues. Il intervient en Europe, Russie, pays Nordiques et Asie

Quel Leadership pour le XXI ème siècle ? Attitude managériale, moteur de performance durable de l’entreprise

CONFÉRENCE DÉBAT au CNAM-INETOP - Lundi 12 décembre 2011 de 18h00 à 21h00

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Quel Leadership pour le XXIème siècle - conférence Amaury de Chomereau le 12 déc. 2011 au CNAM-INETOP

- Nous assistons à une aggravation de la pression dans les organisations. Cela peut-il continuer ? Un renouveau du leadership est-il possible ? Quelle forme prendrait-il ?

- Cette conférence débat ouvrira des perspectives en présentant des expériences internationales auprès de dirigeants sur la mise en œuvre d’une culture éthique dans les entreprises.

Lieu : Amphithéâtre 108 (RdC) INETOP - CNAM - 41 rue Gay Lussac - 75005 Paris Métro : Luxembourg / Place Monge Bus 85-27

- Entrée libre & la conférence est suivie d’un petit buffet- merci de s’inscrire auprès de :

Inscription - Anne-Françoise Saladin - afsaladin@free.fr

- Une initiative de l’Association des Etudiants et Anciens Étudiants du CNAM, Ecole management et société, Équipe des métiers de la formation http://interactif.asso-web.com/ & du comité de personnes pour une réflexion éthique de qualité www.ethicpedia.org & http://hvli.org/fr/

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Quel Leadership pour le XXIème siècle - conférence Amaury de Chomereau le 12 déc. 2011 au CNAM-INETOP

LES 3 PRINCIPES

Activités HVLI, Havard Virtuous Leadership Institute : Recherche, conférences, séminaires, entreprise et enseignement supérieur. Conseil de dirigeants sur la mise en œuvre d’une culture éthique .

Objectifs La mondialisation, la concurrence, la crise entraînent une aggravation de la pression sur la management et les cadres, provoquant tyrannie de l’urgence, stress et déshumanisation. Un renouveau du Leadership et une culture d’entreprise centrée sur la personne est nécessaire : Cette méthode est source d’une croissance et performance à visage humain, par la confiance, l’enthousiasme et l’adhésion aux valeurs humaines issues de la tradition philosophique. Les théories du management et citations littéraires, historiques et politiques soulignent l’universalité de ces valeurs.

Le Leader inspire l’adhésion en communiquant vision, sens de la mission et action. Le Leadership s’acquiert par l’effort constant sur le caractère On ne naît pas Leader, on le devient . Éducateur, Il est Leader de leaders, Le Leader rend responsable et entraîne par la confiance Un vrai leadership améliore les relations humaines,avec meilleur épanouissement de l’homme donc de l’entreprise, illustré par des exemples concrets, les concepts d’autorité, courage, vérité, liberté, justice, bien commun, prudence, maîtrise, prise de décision, exemplarité, communication, motivation, délégation, succès et échec … Le Leadership grandit et fait grandir, en développant les potentiels insoupçonnés de chacun Le leader enseigne plutôt qu’il ne commande, il inspire plutôt qu’il ne réprimande, il tire vers le haut, plutôt qu’il ne pousse.

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